ערן הלראלפי עובדי עיריית רמת גן המדורגים בדירוג האקדמאי (מח"ר) מצטרפים השבוע למהפכת השכר בשלטון המקומי. הסכם קיבוצי חדש שנחתם בין ההסתדרות למרכז השלטון המקומי מבטיח לשפר את תנאי העסקתם של העובדים ולהעניק להם תמריץ כלכלי משמעותי להתקדמות מקצועית.
הבשורה המרכזית עבור עובדי העירייה היא שינוי שיטת החישוב של הגמולים. אם עד היום עובדים רבים שהשקיעו בלימודים ובהשתלמויות לא ראו את התוספת בבנק בגלל מנגנון "השלמה לשכר מינימום", הרי שההסכם הנוכחי קובע כי התוספות יינתנו מעל לשכר היסוד. משמעות הדבר היא תוספת "נקייה" לנטו, שאינה נבלעת בחישובי השכר המסובכים.
במסגרת המודל החדש, העובדים יוכלו לטפס לאורך השנים בחמש דרגות מקצועיות. כל דרגה תזכה את העובד בתוספת של 300 שקלים בחודש, כאשר הקורסים הנדרשים הותאמו לעולם העבודה המודרני וכוללים נושאים כמו חדשנות טכנולוגית, כלים דיגיטליים ובינה מלאכותית.
בנוסף לדרגות המקצועיות, ההסכם מעדכן ומגדיל את "תוספת המעוף". עובדים בדרגים השונים יזכו לתוספת חודשית קבועה שתנוע בין 300 שקלים ל-2,050 שקלים, בהתאם לדרגתם המנהלית.
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד הסביר כי מדובר בשינוי עומק שנועד לחזק את העובדים המקצועיים ברשויות המקומיות: "זהו מודל מתקדם שמעודד הכשרות איכותיות ומייצר תוספות שכר אמיתיות". חיים ביבס, יו"ר מרכז השלטון המקומי, הוסיף כי ההסכם מחזק את ההון האנושי המהווה את עמוד השדרה של השירות לתושב.