תוכן מקודםאחת המטרות העיקריות של דיני העבודה היא להגן על עובדים ועובדות. חלק מהחוקים מספקים הגנה לאוכלוסיות ספציפיות – בני נוער, נשים בהריון ועוד – וחלק מהחוקים רלוונטיים לכל עובד ועובדת, גם במגזר הציבורי וגם בחברות פרטיות. בהתאם עורכי דין דיני עבודה מומחים יכולים לסייע במגוון רחב של מצבים, ובמיוחד באלה המפורטים כאן בכתבה.
פיטורים שלא כדין
מצב אחד שבו כדאי לפנות אל עורך דין דיני עבודה חיפה הוא הפסקת עבודה בניגוד לחוק. בהקשר זה כדאי לדעת שכל עובד ועובדת זכאים לשימוע לפני פיטורין. בנוסף ישנם כללים לגבי השימוע, כמו למשל מתן פרק זמן סביר לעובד להיערך לשימוע, ומתן הזדמנות אמיתית לעובד להשמיע את טיעוניו. בנוסף ישנן כללים ספציפיים לגבי פיטורי נשים בהריון. עוד דוגמה היא הרעת תנאים בעבודה שמאפשרת לעובד להתפטר כך שההתפטרות תיחשב כאילו הוא פוטר, אבל לפני שנוקטים בצעד כזה רצוי להתייעץ עם עורך דין מנוסה בתחום.
אפליה אסורה במקום העבודה
עורכי דין דיני עבודה מטפלים גם במקרים של אפליה אסורה. על-פי החוק, אסור להפלות אדם מכל סיבה שהיא: אמונה דתית, לאום, השקפה פוליטית, העדפה מינית, גיל ועוד. האיסור רלוונטי גם לקבלה לעבודה, גם לתנאי ההעסקה וגם להזדמנויות קידום. הפרת החוק מאפשרת הגשת תביעה כנגד המעסיק. עורך דין מיומן יבחן את ההיתכנות להגשת תביעה כזו, ובמידה שיש, יערוך אותה וכמובן ייצג את מי שנפגע או נפגעה מהאפליה בבית הדין לעבודה.
התעמרות בעבודה
התעמרות בעבודה הינה מצב רגיש במיוחד. עורך דין דיני עבודה חיפה שמטפל במקרה כזה נדרש קודם כל לבחון האם ההתנהלות במקום העבודה אכן עונה להגדרה של "התעמרות". בהקשר זה חשוב להדגיש שאירוע חד פעמי לרוב לא יוגדר כהתעמרות, ובכל מקרה יש חשיבות רבה לנסיבות הספציפיות.
בין המקרים שעשויים להיחשב כהתעמרות: קללות, בידוד חברתי, משימות שנועדו להשפיל את העובד או העובדת, האשמות שווא, חדירה מופרזת לפרטיות ועוד.
משרד עו"ד יאיר ארן ושות' נוסד בשנת 2001, ומאז ייצג בהצלחה עובדות ועובדים רבים בכל המצבים הנ"ל, ואחרים. הניסיון הרב שהצטבר במשרד מתורגם לשירות מועיל ולא פחות חשוב, נחוש.