עיריית רמת גן  בשיתוף חברת Buyme, תעניק לחיילים וחיילות בשירות סדיר כרטיס הטבות בסך 250 ₪.
הכרטיס יאפשר לבצע קניות ורכישות בבתי עסק מקומיים בעיר. בתי העסק המקומיים אשר ישתתפו במיזם, יקבלו פרסום חינם במכתב שיחולק לחיילים עם הכרטיס.

ראש עיריית רמת גן, כרמל שאמה הכהן: "המיזם הוא הזדמנות לפרגון כפול: גם לחיילים ולחיילות אשר מגנים על תושבי העיר והמדינה בשירותם הצבאי, וגם לעסקים המקומיים בעיר אשר עברו תקופה לא קלה בשל הקורונה. הפרויקט מאפשר לחזק את הקשר בין העסקים, התושבים והחיילים".

את השובר ניתן לקבל בעמדה המוצבת ברח' ביאליק 35, מול משרדי העירייה, בהצגת תעודת חוגר ותעודת זהות בצירוף כתובת מגורים.

שעות פעילות:

יום רביעי, 21.4, בין השעות 20:00-16:00

יום חמישי, 22.4, בין השעות 18:00-12:00

יום שישי, 23.4, בין השעות 14:00-10:00

רשימת העסקים העירוניים בהם ניתן לממש את הגיפטקארד מתעדכנת מעת לעת.

הפוסט עיריית ר"ג תעניק 250 ₪ לחיילים לקניה בעסקים מקומיים הופיע ראשון במקומון רמת גן

לפני שנה בדיוק אופל חג’ג’, בת 23 מרמת גן, הרגישה על גג העולם. באותם ימים היא ילדה את בנה הבכור, מלאכי, והרגישה שהחיים שלה ושל בן זוגה בדיוק במקום הנכון. אבל מספר חודשים אחרי כן, עולמה התהפך. מגיפת הקורונה פרצה לחיינו ואופל לא הצליחה להשתלב בשום מקום עבודה. גם בעלה קיבל הודעה על יציאה לחל”ת שנמשכת כבר יותר מחצי שנה – ובינתיים, את מעט החסכונות כילו בני הזוג מזמן.

לפני מספר שבועות אופל החלה לתכנן את יום הולדתו הראשון של מלאכי והבינה שההוצאות הם הרבה יותר ממה שחשבה ולא יהיה לה איך לממן את היום הולדת אם לא תעשה משהו עם עצמה.

“התחלתי לדבר עם בעלי ולחשוב ביחד איתו מה אפשר לעשות ואיך אפשר בכל זאת לחגוג לילד שלנו יום־הולדת ראשון מתוך שמחה ולא מתוך חוסר חלילה ואז הוא הציע שאני אתחיל לבשל בבית ארוחות – ולמכור אותן לשכנים ומכרים” מספרת אופל.

ומסתבר שלא סתם זו היתה ההצעה של הבעל. אופל היא בשלנית שזוכה למחמאות מכל הסובבים אותה. “מגיל 14 אני מבשלת בבית לכל המשפחה , לאורחים והאוכל שלי הגיע גם ללא מעט אנשים .
תמיד זכיתי למחמאות גדולת על הטעם ועל האיכות, אבל אף פעם לא חשבתי להפוך את זה למקצוע . אבל בסיטואציה שנוצרה הבנתי – זה הפתרון!"

לפני מספר ימים הקימה אופל עסק עצמאי להכנת ארוחות חמות ומזינות, המתנהל ממטבח ביתה (הכשר. אופל שומרת כשרות ומקפידה על אורח חיים דתי; א”ט) ובו היא מעמידה מדי יום סירים של ממולאים, קוסקוס מפרום, מוסקה ושלל תבשילים מסורתיים ומיוחדים, כשלידם כמובן היא מוסיפה מגוון תוספות וסלטים בבישול ביתי וטרי יום יום .

בעוד שלושה שבועות יחגוג מלאכי יום הולדת שנה ואופל החליטה לעבוד בכל המרץ כדי להצליח להעלות חיוך על פניו – וגם על פניה ולחגוג לו יום הולדת שנה בדיוק כמו שחלמה. אז אם אתם מחפשים ארוחת צהריים מזינה ואיכותית, ואתם גרים ברמת גן (משלוחים יתבצעו עפ”י דרישה לכל אזור המרכז) בהחלט מומלץ לכם לנסות ולטעום את המטעמים של אופל.

"מלאכי" – אוכל שהוא בית (מטבח כשר)
להזמנות: 050-7967205
(את הזמנות יש לבצע יום מראש) 

הפוסט "אעשה הכל למען היום הולדת": האמא שהחליטה לבשל לאחרים כדי לחגוג לבנה יומולדת שנה הופיע ראשון במקומון רמת גן

מצד שני, אם העובד מבצע את עבודתו נאמנה, ובעלי העסק משכילים לפרגן ולהעריך את מאמציו, האפשרויות לצמוח יחדיו הן אינסופיות. מבחינת משאבים כלכליים עסק קטן בדרך כלל לא יוכל להציע למועסקיו משכורות ותנאים המשתווים לאלו שיוכל להציע עסק גדול, אך מחקרים מראים כי עובדים מעריכים תחושת הגשמה ומשמעות במקום העבודה אף יותר מאשר שכר גבוה, ובכך עשוי להיות יתרון לעסק קטן בו כל עובד מרגיש כי הוא יכול לתרום משמעותית ולהשפיע על העסק.

משמעות תהליך הגיוס לעסקים קטנים

תהליך הגיוס וההכשרה של עובדים חדשים בדרך כלל דורש השקעת זמן – לאיתור מתמודדים, ביצוע הראיונות ולבסוף הכשרתם. זמן שהבעלים מקדישים לתהליך הגיוס הוא זמן בו הם לא מבצעים את תפקידם, וזמן ההכשרה עד שהעובד מתחיל בעבודה הסדירה הוא פרק זמן בו הבעלים משקיעים בו משאבים, ללא תמורה מיhדית, על סמך ציפייה עתידית שיכניס רווחים. לכן, אם העובד שנבחר עבור העסק איננו מתאים, ההשקעה הרבה יורדת לטמיון – דבר העלול להיות הרסני מבחינה כלכלית עבור עסקים קטנים רבים.

אך איך בוחרים עובד טוב ומתאים לעסק?

חשיבותו הרבה של העובד החדש לעסק קטן מגבירה את הצורך לוודא כי מדובר בעובד איכותי, שישאף לתרום לעסק. אך כיצד ניתן לזהות עובד כזה? לאילו קריטריונים חשוב לשים לב?

השלבים הראשונים בגיוס עובד טוב כלל לא קשורים לעובד עצמו, אלא לעסק ולצרכיו.

על בעלי העסק להקדיש זמן למיפוי צרכי העסק ועל פיהם לגזור את התכונות הדרושות לעובד. לאחר מכן יש להקדיש זמן ותשומת לב לתהליך הגיוס, ולא "לחפף" בניסיון לסיים כמה שיותר מהר ולשוב לעבודה השוטפת.

זמן שיוקדש למציאת עובד טוב עשויה להשתלם פי עשרות המונים, אז אין טעם לנסות לקצר תהליכים. בתהליך הראיונות יש לוודא כי אנשי המקצוע המתאימים בוחנים את התאמתו המקצועית של העובד לתפקיד, ומבחינת אופי ואישיות יש לוודא כי מדובר בעובד מהימן, יציב ומקצועי.

חשיבות המעביד בדאגה לשביעות רצונו של העובד

לאחר שנבחר העובד החדש, מגיע תורם של הבעלים והעובדים הוותיקים לדאוג לתהליך הכשרה נכון, שיסייע לעובד להיכנס באופן חלק לתפקיד. בנוסף, יש לתת לעובד את התחושה כי המאמצים שהוא מקדיש ללמידת התפקיד וביצועו על הצד הטוב ביותר מוערכים ומתוגמלים.

על המעביד לוודא כי העובד מקבל תשלום שכר סדיר, בזמן וללא טעויות, כך שהעובד יוכל להיות רגוע ולהקדיש את מירב מאמציו לעסק הדואג בחזרה לו ולצרכיו. בעלי עסקים קטנים רבים, שלא במתכוון ומתוך עומס משימות, מזניחים פעמים רבות את התשלום הסדיר בזמן לעובדים, מה שעשוי להיראות לבעלים כזוטות, אך עבור העובדים, בעיקר אם הם חדשים, להיראות כסימן שאיננו מבשר טובות. מה ניתן לעשות בנושא?

ניתן להיעזר בתוכנת שכר, ההופכת את תהליך הכנת המשכורות לאוטומטי, ובכך חוסכת זמן ועוגמת נפש מיותרים לבעלים ולמועסקים תחתיהם, ומאפשרת להם להתמקד במה שחשוב – הגדילה והצמיחה של העסק.

הפוסט גיוס עובדים טובים לעסק קטן הופיע ראשון במקומון רמת גן