מוזמנים להצטרף אלינו לסקירה מעניינת בנושא. רק נבהיר שחשוב כל הזמן להתעדכן בחידושי חקיקה חדשים הקשורים לחוק עבודת נשים ולזכויות נשים בהריון.

ליידע את המעסיק

שאלה שמטרידה המון נשים היא לגבי האם יש ליידע את המעסיק או לא ליידע אותו לגבי ההיריון. בגדול, החוק לא מחייב ליידע את המעסיק. מה שכן, החוק אומר שבמידה והעובדת נמצאת בחודש החמישי להריונה, אז כן מומלץ ליידע אותו וזאת בעיקר על מנת להגן עליה ומה הכוונה? בגלל שמדובר על חודש מתקדם, הרי שיש איסור להעסיק אותה בעבודה בלילה, בשעות נוספות וכמו כן בעבודה ימי המנוחה השבועית. חשוב לציין, שההודעה על ההיריון, לא צריכה לפגוע כלל בהעסקה של האישה. אסור גם שתהיה פגיעה בהיקף המשרה שלה וכמו כן אסור גם לפטר את האישה. אגב, כאן נציין שאם המעסיק בכל זאת רוצה לפטר את האישה וזאת לא בגלל ההיריון, אז עליו לקבל היתר מהממונה ומטעם משרד העבודה. אותו היתר יינתן אך ורק אם זה יוכיח שהריון לא קשור כלל להיקף המשרה או לפיטורין. לפי דברי החוק, על המעסיק לקיים שימוע ולתת לעובדת להשמיע את הטענות שלה לגבי הפיטורים הצפויים.

שמירת הריון או מצב רפואי אחר שהתרחש בזמן ההיריון

אם מצבה הרפואי של האישה מצריך את היעדרותה, היא אכן רשאית לא להגיע למקום העבודה.
יש כמובן להציג מסמך רפואי שמאשר זאת. אמנם היא לא תהיה זכאית לקבלת שכר, אך תקופת היעדרות תחשב כוותק (אותו וותק שישמש לחישוב זכויות שמגיעות לה). במידה והעובדת נעדרה יותר מ-30 יום וזאת בגלל מצב רפואי שיכול לסכן אותה או את העובר, אז היא יכולה להגיש בקשה לקבלת גמלת שמירת הריון. גמלה זו תשולם באמצעות המוסד לביטוח לאומי.

הפלה

במקרה שהאישה חוותה אירוע לא נעים כמו הפלה, אז בהצגת אישור רפואי מתאים, היא תוכל להיעדר עד 6 שבועות ממקום העבודה וזאת מיום ההפלה. כל תקופת הזמן זו נחשבת להיעדרות עקב מחלה ועל כן, המעסיק יצטרך לשלם דמי מחלה.

זכויות בזמן הלידה

חופשת לידה – העובדת תהיה זכאית לחופשת לידה בת 12 שבועות. כאן חשוב לציין, שעד שישה שבועות של חופשה, ניתן לקחת עוד בטרם הלידה.

דמי לידה וחופשת לידה – העובדת תקבל דמי לידה, אם השלימה 10 חודשים עבודה מתוך 12 חודשים. דמי הלידה ישולמו על ידי המוסד לביטוח לאומי.

חופשת לידה בפונדקאות או אימוץ – אם העובדת קיבלה ילד או ילדה מאם פונדקאית, היא גם תהיה זכאית לחופשת לידה.

חופשת לידה לגבר – במידה והאישה וויתרה על חופשה הלידה שלה וחזרה לעבוד, הרי שגם בן הזוג שלה יהיה זכאי לחופשת לידה חלקית.

שורה תחתונה

חוויתן מצב של אפליה עקב ההיריון? המעסיק לא נותן לכן את הזכויות המגיעות על פי חוק? ובכן, הגיע הזמן לפנות לייעוץ משפטי שיינתן על ידי עו"ד דיני עבודה מקצועי ועם ניסיון בייצוג מקרים דומים.

הפוסט זכויות נשים בהריון הופיע ראשון במקומון רמת גן

על פי נתוני עמותת אור ירוק המבוססים על נתוני הלמ"ס, 10% בלבד מהתאונות הקטלניות (בהן הרוג אחד לפחות) שהתרחשו בתחום העירוני בשנת 2019 היו במעורבות רכב הנהוג בידי אישה. בשנת 2019 אירעו 166 תאונות דרכים קטלניות בערים, מתוכן ב- 18 תאונות בלבד היו מעורבות נהגות – נשים.

רבים תופסים נהיגת נשים כפחות בטוחה מנהיגת מגברים. מנתוני עמותת אור ירוק המתפרסמים לרגל יום האישה הבינלאומי שיחול ב- 8 למרץ, עולה כי  הסטיגמה הזו לא ממש נכונה ובמקרים רבים נשים דווקא נוהגות בטוח יותר. על אף הידיעה כי נשים נוהגות פחות מאשר גברים, חדותם של הנתונים ועוצמתם של הפערים מציגים תמונה ברורה אודות מי הנהג הבטיחותי יותר.

על פי נתוני עמותת אור ירוק המבוססים על נתוני הלמ"ס, 10% בלבד מהתאונות הקטלניות (בהן הרוג אחד לפחות) שהתרחשו בתחום העירוני בשנת 2019 היו במעורבות רכב הנהוג בידי אישה. בשנת 2019 אירעו 166 תאונות דרכים קטלניות בערים, מתוכן ב- 18 תאונות בלבד היו מעורבות נהגות – נשים.

עוד עולה מן הנתונים כי בשנת 2019 היו מעורבות בתאונות דרכים בתחום הערים והישובים 3,772 נשים לעומת 9,749 גברים שהיו מעורבים בתאונות דרכים בשנה זו.

אם נרחיב את המבט ונסתכל על הנתונים בממוצע של עשור נראה כי מדי שנה נהרגות בתאונות דרכים בערים 10 נהגות ונהרגים 68 נהגים בממוצע ומדי שנה מעורבות בתאונות קטלניות בערים 23 נהגות  לעומת 151 נהגים גברים בממוצע המעורבים בתאונות קטלניות.

לדברי ארז קיטה מנכ"ל עמותת אור ירוק, "הנתונים מראים כי נשים נוהגות באופן בטוח יותר, מעורבות פחות בתאונות דרכים וגם נוטלות פחות סיכונים במהלך הנהיגה."

"לאור זאת מדינת ישראל צריכה לעודד יותר ויותר נשים לעסוק במקצועות הנהיגה בעיקר בתחבורה הציבורית הסובלת ממחסור של אלפי נהגים. עידוד נשים לנהוג באוטובוסים ובמוניות יביא להעסקה של נשים רבות, יצמצם  את פערי השכר בין גברים ונשים וגם יגרום לירידה בתאונות הדרכים".

למרות הנתונים הברורים – סקר אור ירוק: 38% מרגישים בטוחים לנסוע עם גבר שנוהג, רק 7% עם אישה

סקר שערכה עמותת אור ירוק באמצעות מכון המחקר "מאגר מוחות" (2017) ונועד לבחון מה עמדות ותפיסות הציבור כלפי נהיגה של נשים לעומת נהיגה של גברים, חושף כי למרות מעורבותן הנמוכה של נשים בתאונות דרכים בהשוואה לגברים, דווקא יותר אנשים מרגישים בטוח לנסוע עם גבר.

38% מהנשאלים טענו כי הם מרגישים בטוח יותר לנסוע עם גבר שנוהג ורק 7% טענו כי הם מרגישים בטוח יותר לנסוע עם אישה שנוהגת, 55% טענו כי הם מרגישים בטוחים באותה מידה.

עוד עולה מהסקר כי כמחצית מהגברים (49%) מרגישים בטוחים יותר כאשר גבר נוהג, זאת לעומת כרבע (26%) מהנשים בלבד.

כשנשאלו מי לדעתם נהג טוב יותר, 41% טענו כי גבר נהג טוב יותר, 17% טענו כי אישה נוהגת טוב יותר ו-42% טענו כי אין הבדל.

נשים לא אוהבות שגברים נוהגים מהר, גברים לא סובלים שאישה נוהגת לאט

כשנשאלו מה הכי מרגיז אותך בנהיגת של המין השני:

נשים:

•  56% מהנשים טענו כי הן לא אוהבות שגברים נוהגים מהר מדי.
•  10% טענו כי הן לא אהבות שגברים נוהגים בנתיב השמאלי שלא לצורך.
•  4% טענו כי נהיגה איטית של גברים מרגיזה אותם.
•  2% לא אוהבות את אופן ומשך החניה.

גברים:

• 30% מהגברים מתרגזים שנשים נוהגות לאט מדי
• 18% מתרגזים שנשים נוסעות בנתיב השמאלי שלא לצורך
• 10% לא אוהבים את משך ואופן החניה.

הפוסט מי נוהג יותר טוב? 93 נשים נהגות היו מעורבות בתאונות דרכים ברמת בשנה האחרונה – לעומת 257 גברים הופיע ראשון במקומון רמת גן